-. Dirección General de Igualdad, adscrita al Gabinete del Diputado General y cuya directora es Laura Gómez Hernández.

 -. Dirección General de Derechos Humanos y Memoria Histórica, adscrita al Gabinete del Diputado General y cuya directora es Marina Bidasoro Arocena.

 -. Dirección General de Cooperación, adscrita al Departamento de Política Social y cuya directora es Arantzazu Santos Ciriquiain.

 Hemos comenzado a trabajar en  las webs de cada Dirección, que estarán disponibles en unos meses. Mientras tanto, podréis seguir accediendo a la información desde aquí. Disculpad las molestias.

De dicho estudio, en el que ha participado un importante número de empresas, resulta que se siguen buscando expresamente hombres para algunos puestos de trabajo (dirección, comercial…) y mujeres para otros (administración). En las entrevistas de selección se pregunta por la situación familiar y se valora diferente en el caso de mujeres que de hombres. Los frenos suelen ser los estereotipos de género (condicionan profesiones masculinas y femeninas, así como los puestos). Las empresas buscan un perfil que supone estar adscrito a lo que tradicionalmente se considera ser hombre o ser mujer. Asimismo, los datos subrayan que las mujeres tienen contrataciones más precarias. De cada cien contratos indefinidos de jornada completa en las empresas, 28’6% están ocupados por mujeres y un 86’69% por hombres.

Para el Ente foral, dicho diagnóstico “muestra la situación de las empresas guipuzcoanas en relación con la igualdad, situación que a su vez es reflejo de la realidad social. Una realidad que necesariamente había que analizar y abordar para poco a poco incidir en la erradicación de las desigualdades entre mujeres y hombres. Este ha sido el primer paso de un largo camino que hay que recorrer entre todos los agentes implicados”.

Respecto a la temporalidad, la contratación a tiempo parcial es mayor entre las mujeres que entre los hombres. En numerosos casos, se aprecia que los contratos a tiempo parcial son considerados como una oportunidad de conciliación. Sin embargo y dado que hoy por hoy quienes asumen la responsabilidad de la conciliación son las mujeres, esta responsabilidad conlleva serias consecuencias en la vida de estas mujeres. (menor retribución, estabilidad, acceso a la promoción, etcétera). Además, las responsabilidades familiares y domésticas se perciben aún por las empresas como un freno para el desarrollo profesional de las trabajadoras. Cuando los trabajadores son padres, en cambio, no se tiene igual percepción.

Techo de cristal

Una de las desigualdades que se percibe en el diagnóstico de forma más patente es la referente a la ausencia de mujeres en puestos de dirección y las dificultades que existen para que esta situación varíe, el denominado ‘techo de cristal’. Además, existen sectores y puestos masculinizados y feminizados: sectores masculinizados como la industria, la construcción… y sectores feminizados como la sanidad, enseñanza… Se aprecia también que los puestos feminizados presentan normalmente peores condiciones laborales: mayor temporalidad, retribuciones menores… El estudio muestra que todavía las brechas salariales favorables a los hombres se mantienen.

Por último, un 10’13% de las empresas señala disponer de un Plan para la igualdad entre mujeres y hombres. Entre las respuestas de empresas de más de 250 personas en plantilla, que son las que tienen obligación legal de elaborar planes de igualdad, el 72% de ellas no cumple este requisito.

—Anexo I. Subvenciones para proyectos de desarrollo
local en las comunidades del Sur: 2.903.600,00 euros.

—Anexo II. Subvenciones para proyectos de sensibilización,
formación, incidencia política, investigación y educación
al desarrollo: 500.000,00 euros.

—Anexo III. Subvenciones para iniciativas o acciones puntuales:
228.000,00 euros.

—Anexo IV. Ayudas de emergencia: 200.000,00 euros.

TODA LA INFORMACIÓN EN EL DOCUMENTO ADJUNTO

La cultura de la Paz y Convivencia ha sido un tema importante para esta institución y por ella se lleva trabajando de manera continua desde legislaturas anteriores. En la legislatura actual se ha creado la Dirección General de Cooperación, Derechos Humanos e Igualdad dentro del Departamento de Deportes y Acción Exterior. Uno de los fines esenciales del Departamento ha sido la promoción y la difusión de los Derechos Humanos, así como su defensa en Gipuzkoa, de manera que se contribuya a lograr una sociedad más activa y comprometida a nivel local y global. Esta decisión avala y mantiene el compromiso que esta entidad ha tenido desde legislaturas anteriores, manteniendo los proyectos que se pusieron en marcha a la vez que se han impulsado nuevas propuestas.

Aún habiendo sido trasladado a otro Departamento, los objetivos y ámbitos de trabajo que se establecieron para la Dirección fueron similares: La cooperación internacional con los países en vías de desarrollo; educación y sensibilización en Derechos Humanos, impulso de políticas para la igualdad entre mujeres y hombres.

A lo largo del 2007-2008 se inició un proceso de diseño de un Plan de Trabajo Foral en materia de Convivencia y Derechos Humanos para el período 2009-2011, que tenía como objetivo aglutinar tanto la labor realizada hasta ahora como la apertura de nuevas líneas recogidas en el 'Diagnóstico del Territorio histórico de Gipuzkoa (2004-2005)'.

Toda la información se halla en el documento adjunto.

La jornada de ayer versó sobre la legislación en materia de igualdad, por una parte, Enriqueta Chicano Javega. Miembra titular del Consejo de Dirección del Instituto Europeo de Género en representación del Gobierno español disertó sobre el Marco europeo de igualdad y su implicación en las políticas locales y regionales, mientras que la Directora del Gabinete de la Secretaría de Estado de Igualdad Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, Ana González Rodríguez se refirió las leyes de igualdad en nuestro entorno y sus consecuencias en las administraciones.

A continuación analizaron las desigualdades sociales de género Sara Moreno Colom, . Doctora en Sociolgía por la Universidad Autónoma de Madrid y Carmen Castro García, la Directora de ‘SinGENEROdeDUDAS’ y finalizó la jornada con experiencias de igualdad en los Ayuntamientos de León, Basauri, Tolosa y la Mancomunidad de Urola Garaia.

Para mañana está prevista continuar con las experiencias en el marco de la Administración. Así participarán Ana Puerto Prado, la Directora del Área de Igualdad y Juventud del Ayuntamiento de Gijón; Helena Spets, Consejera y experta en igualdad de género y miembra de la Asociación Sueca de Autoridades Locales y Regionales (SALAR); Sagrario Nieto Vera, Coordinadora General Igualdad y Participación Ciudadana de la Diputación de Málaga y . Ana Isabel Escobar Arroyo, Jefa de Servicio de Seguimiento, Evaluación y Política Presupuestaria-Dirección General de Presupuestos de la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Andalucía.

Finalizará este primer congreso con la ponencia Retos y oportunidades de las políticas para la igualdad: ¿Hacia qué modelo de organización social? por parte de Amelia Valcárcel Bernaldo de Quirós. Catedrática Emérita de Filosofía Moral y Política de la UNED.

El objetivo es analizar los avances y retos de las políticas públicas para la igualdad de mujeres y hombres, especialmente en el ámbito de la administración local y regional, mostrando además ejemplos de buenas prácticas al respecto, tanto a nivel de la Comunidad Autónoma Vasca, como a nivel estatal e internacional.

Para tal fin, la organización ha dispuesto una doble jornada -7 y 8 de abril- distribuida en varios bloques:

1.-  Jornada del 7 de abril, jueves:

• Bloque 1:

--Marco europeo de igualdad y su implicación en las políticas locales y regionales: Enriqueta Chicano Javega. Miembra titular del Consejo de Dirección del Instituto Europeo de Género en representación del Gobierno español.

--Leyes de igualdad en nuestro entorno y sus consecuencias en las administraciones: Ana González Rodríguez. Directora del Gabinete de la Secretaría de Estado de Igualdad Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, Madrid.

• Bloque 2:

--Análisis de las desigualdades sociales de género: Sara Moreno Colom. Doctora en Sociolgía. Universidad Autónoma de Madrid. Carmen Castro García. Economista. Directora de ‘SinGENEROdeDUDAS’, Valencia

• Bloque 3:

--Experiencias en el marco de la Administración: Susana Menéndez Amado. Agente de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Ayuntamiento de León. Anabel Sanz del Pozo. Técnica de igualdad. Ayuntamiento de Basauri. Josebe Iturrioz López. Técnica de Igualdad. Ayunt. de Tolosa. Laura Gómez Hernández. Responsable Técnica del departamento de Igualdad de la comarca de Urola-Garaia. Mancomunidad de Urola-Garaia.

2.-  Jornada del 8 de abril, viernes:

• Bloque 1:

--Experiencias en el marco de la Administración: Ana Puerto Prado. Directora del Área de Igualdad y Juventud. Ayunt. de Gijón. Helena Spets. Consejera y experta en igualdad de género. Asociación Sueca de

Autoridades Locales y Regionales (SALAR). Sagrario Nieto Vera. Coordinadora General Igualdad y Participación Ciudadana. Diputación de Málaga. Ana Isabel Escobar Arroyo. Jefa de Servicio de Seguimiento, Evaluación y Política Presupuestaria-Dirección General de Presupuestos de la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Andalucía.

• Bloque 2:

--Coloquio: Retos y oportunidades de las políticas para la igualdad: ¿Hacia qué modelo de organización social?: Amelia Valcárcel Bernaldo de Quirós. Catedrática Emérita de Filosofía Moral y Política de la UNED.

Toda la información en la siguiente página web: www.gunegipuzkoa.net.

Toda la información, incluído el programa, se halla en la siguiente página web www.gunegipuzkoa.net, o llamando al siguiente teléfono: 943 428 111.

La otra mitad corresponde a subvenciones destinadas a asociaciones de mujeres y a otras entidades sin ánimo de lucro, que fomenten el asociacionismo y potencien la participación de las mujeres en todos los ámbitos de la vida social del Territorio Histórico de Gipuzkoa.
 
La Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres exige a las administraciones públicas vascas que incentiven a las asociaciones que lleven a cabo actividades dirigidas a la consecución de la igualdad de mujeres y hombres, así como a la promoción de la autonomía y al fortalecimiento de la posición social, económica y política de las mujeres. Por su parte, la Diputación Foral de Gipuzkoa aprobó, en diciembre de 2008, el Plan Foral para la igualdad de Mujeres y Hombres 2008-2011.

A este respecto, el Departamento de Deportes y Acción Exterior considera necesario seguir fomentando el asociacionismo entre las mujeres ya que, precisamente, son las asociaciones y otras entidades sin ánimo de lucro que tienen por objeto la promoción de las mujeres, las que con sus actividades pueden incidir de forma directa en la participación y promoción de las mismas en nuestro territorio, efectuándose con ello una indispensable labor de complemento con las actuaciones programadas por la propia Dirección General de Cooperación, Derechos Humanos e Igualdad, en aras a alcanzar la necesaria sensibilización social.

El plazo de presentación será de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Gipuzkoa

En este encuentro, además de reflexionar de la mano de Marina Subirats, se ha llevado a cabo una mesa de experiencias del programa de trabajo con las asociaciones de mujeres para el empoderamiento y la participación, de la mano de diferentes asociaciones guipuzcoanas como Dandai, Ekintza Dasalud, Emeki y Uztai Belar. Después, las asociaciones representadas han aprobado un manifiesto por unas fiestas en igualdad y sin discriminación.

 Este Foro es la base para el diálogo e interlocución con las asociaciones de mujeres del territorio que en 2008, tras un proceso de participación abierto al movimiento asociativo de mujeres, éstas tomaron la decisión de crear dicho Foro por la Igualdad de mujeres y hombres de Gipuzkoa. El 2 de diciembre de 2008 tuvo lugar el I Encuentro del Foro por la Igualdad de mujeres y hombres, y esta es ya la V edición.

Analizadas las candidaturas, el Jurado ha decidido que la ganadora del ‘Premio Gipuzkoa Giza Eskubideak Saria 2010’ corresponda a la ‘Asociación de Mujeres Hegaldi’, asociación formada por 12 mujeres, que de modo absolutamente voluntario y altruista viene desempeñando su actividad con la mujeres presas de la cárcel de Martutene desde el año 1991.

Los motivos esgrimidos por el jurado han sido los siguientes:

1.- Porque si analizamos y queremos imaginarnos cuáles son de entre las personas de la tierra las más olvidadas por estas condenadas a ser tratadas como proscritas, por estar muchas veces en situación de pobreza extrema, por ser sometidas a procesos intensivos y violentos de negación de su autoestima, en definitiva por negarles su existencia por su situación de encierro y privación de libertad, nos encontramos sin duda a las mujeres presas.

2.- Porque a través de su labor tratan de devolver la dignidad a esas mujeres, tratándolas como personas en toda su integridad, no sólo atendiendo a sus necesidades personales para conseguir que les resulte más llevadero su internamiento, sino que también reciben una atención ex_ post, en el momento de su excarcelación, dado que realizan un posterior seguimiento personalizado de su adaptación a la sociedad o actúan en todo momento de enlace entre las mujeres reclusas y sus familias, procurado el acercamiento de unas y otras.

3.-  Porque en definitiva, trabajan con las mujeres presas para que cuando se incorporen de nuevo a la sociedad, puedan hacerse valer como personas libres e iguales en derechos y oportunidades.

La Diputación a través de este premio quiere reconocer y visibilizar  la labor de estas mujeres que desde su anonimato contribuyen a la construcción de una Gipuzkoa más justa e igualitaria. El premio será concedido el día 16 de diciembre en un acto realizado para la ocasión en el Palacio Kursaal.

Un galardón por los derechos humanos

En el año 2004, dentro del Plan Foral de acciones de Derechos Humanos que puso en marcha el entonces Departamento para los Derechos Humanos, el Empleo y la Inserción Social, se entendió que en materia de Derechos Humanos, mas allá de las administraciones, la propia sociedad actúa y colabora en este ámbito de múltiples formas y por ello, la Diputación Foral quiso reconocer y poner en valor a todos los agentes y personas concretas  del modelo de ciudadanía comprometida y solidaria que Gipuzkoa necesita.

Durante estos últimos años, los premiados han sido los siguientes:

Año 2004.- TXEMA AUZMENDI. Se le otorgó el Premio por su labor en la promoción de los derechos humanos de los colectivos más desfavorecidos, personas que sufren exclusión social y que por lo tanto no pueden ejercer plenamente su ciudadanía. Destaca por lo tanto su dedicación e implicación con estos colectivos de manera voluntaria, desinteresada y cercana, con el único objetivo de lograr la reinserción socio-laboral y el restablecimiento de todos sus derechos.

Año 2005.- AGIPAD. Asociación Guipuzcoana de Investigación y Prevención en el Abuso de las Drogas. El premio le fue otorgado el mismo año que cumplía su 25º aniversario, 25 años de lucha por ayudar a un colectivo desprotegido de esta sociedad y a sus familias. El premio lo recogió la entonces Presidenta de la Asociación, Elena Tuduri.

Año 2006.- FRANCISCO ETXEBERRIA. Médico Forense, subdirector del Instituto Vasco de Criminología, habiendo ostentado también otros cargos, como el de presidente y secretario de Aranzadi. Sus actuaciones han sido referentes en el ámbito mundial como experto en la identificación de torturas y violencia. El Premio le fue otorgado por su constante búsqueda de la verdad, porque no distinguía colores ni símbolos a la hora de denunciar la injusticia humana.

Año 2007.-. Asociación Harri Beltza. Recibió el premio Joseba Errekalde. La asociación anti-sida Harri Beltza surgió en el año 1994, cuando un grupo de oiartzuarras se une preocupado por la incidencia del SIDA en su entorno. El objetivo principal de la organización era llegar a un campo que estaba vacante; el del tratamiento psicológico y emocional que no cubría el Servicio Vasco de Salud (Osakidetza) entre los seropositivos o afectados de SIDA y prevenir a su vez, la rápida extensión del virus.

Año 2008.-. Mary Irazusta. Docente y directora de la Escuela Universitaria de Trabajo Social de San Sebastián. Ha dedicado toda su vida a la educación, docencia participativa y a la lucha a favor de las personas más desfavorecidas. 

Año 2009.-. Asociación GEHITU. Asociación de Gays, Lesbianas, Transexuales y Bisexuales del País Vasco, se constituyó en 1997 con el objetivo de conseguir el reconocimiento pleno de los derechos fundamentales a la dignidad, a la igualdad y al libre desarrollo de la sexoafectividad para las personas gays, lesbianas, bisexuales y transexuales, así como el fin de toda discriminación legal y social por razón de la orientación sexual o de la identidad transexual.